Колку и да сакаме еднакво општество, сè уште не сме баш дотаму стигнати.

И ние се потсетуваме на овој факт секогаш кога ја разгледуваме работната сила и сме принудени да признаеме дека жените сè уште се помалку платени од мажите. За да се додаде уште нешто на таа веќе обесхрабрувачка вистина, друго место каде што работите се несигурни за жените е кога станува збор за бременоста и породилното отсуство.

Како жени, толку сме свесни за овој факт, што не се ни осмелуваме да прашаме за породилно отсуство, особено за време на интервју за работа. Тажно е. Еве зошто 43% од жените премногу се плашат да прашаат за породилно отсуство:

Истражување покажало дека кога станува збор за бебиња, многу жени целосно го избегнуваат разговорот на работа, од страв или да не добијат работа или да ја изгубат онаа што веќе ја имаат. Од анкетираните жени, 23 отсто рекле дека не би ни сонувале да разговараат за породилното отсуство со нивниот шеф, 22 отсто сметаат дека секое споменување на породилното отсуство би ја загрозило нивната работа, а 42 отсто би прашале само за породилно отсуство во исто време кога треба да ја објават својата бременост.

За да кореспондира со таа статистика, само 32 отсто од жените добиле информации за породилните придобивки на почетокот на новото работно место. Кога станува збор за причините зошто жените не се распрашувале за тоа што е целосно нивно право, 43 отсто се плашеле дека нивниот шеф би помислил дека тие веќе се предводници, 37 отсто се плашеле дека ќе се претпостави оти се обидуваат да забременат, а 30 проценти сметаат дека да се покрене ваква тема би било непрофесионално.

Но, да поставувате прашања за мајчинството е далеку од непрофесионално. Всушност, тоа е дискусија што секоја жена треба да ја има кога ќе биде ангажирана или дури и прашана во фазата на интервју за работа. Иако е разбирливо дека постои страв да се распрашаме за породилно отсуство, ние треба да се бориме против тоа.

Ние сме полот што го носи бебето девет месеци, така што ние сме и полот на кој треба да му се обезбедат придобивки, освен ако, се разбира, науката не сака да открие начин како мажите да носат бебиња, тогаш сигурни сме дека многу жени целосно би ја поддржале таа идеја.

Но, бидејќи тоа не е опција во моментов, ќе мора да работиме со картите што ни се дадени и да не се оддалечуваме од темата за породилното отсуство на работното место, бидејќи, за секоја вработена жена која сака да има дете, тоа е неизбежна дискусија што ќе треба да се води, па подобро е да се води порано отколку подоцна. Исфрлете го стравот и прашајте. Најдобриот дел е, ако сте неправедно третирани затоа што сте или бремена жена или жена која се надева дека ќе забремени, тогаш, барем во САД, владата е на ваша страна.

Комисијата за еднакви можности за вработување на САД е сосема јасна за фактот дека ниту една жена не треба да биде дискриминирана затоа што е бремена, без разлика дали веќе има работа или аплицира за работа. Сè додека може да ги извршува работите и должностите што се бараат од неа и од позицијата, таа е апсолутно заштитена.

Со сето ова земено предвид, дали сите можеме да се согласиме дека не е срамота да се биде бремена, да сакаш да бидеш бремена или да се обидуваш да забремениш додека имаш работа во исто време? Да. Значи, ајде да ги започнеме тие разговори со одделенијата за човечки ресурси насекаде и да престанеме да живееме во страв.

Автор: Аманда Шател

Извор