Шведска значително ја олесни комбинацијата на кариерата и семејниот живот. Ова се постигна со политиката за родителско отсуство, која претставува еден од најзначајните елементи за родова еднаквост во земјата.

Во Шведска секоја личност има право да балансира меѓу работата и приватниот живот, без разлика на полот. Заедно со ова, Шведска е позната по својата долгогодишна практика за вклучување што повеќе мажи и жени во работната сила, што значително придонесува за растот на земјата.

Шведска беше првата земја која во 1974 година го замени породилното отсуство со родителско отсуство, дозволувајќи им на двата родители да останат дома со своите деца.

Шведските татковци на породилно отсуство

Денес, ако прошетате низ кој било шведски град, ќе видите многу татковци кои ги туркаат количките, пијат кафе со други татковци и ги хранат своите бебиња во кафулиња и паркови. Ова ја покажува навиката на Шведска да ја третира родителската улога како еднаква за татковците и за мајките.

Како функционира шведското родителско отсуство?

Шведското родителско осигурување им дава на родителите право на 480 дена платено родителско отсуство по раѓањето или посвојувањето дете. Секој родител има право на 240 дена од овие 480. Доколку детето е родено во 2016 или подоцна, секој родител има 90 дена кои се резервирани исклучиво за него, и ако не ги искористи, тие не може да се пренесат на другиот родител.

Каква е ситуацијата во Македонија?

Во Македонија, правото на породилно отсуство за татковците е ограничено, но постојат некои можности за искористување на одредени денови. Според актуелниот закон, таткото има право на:

Пет дена платено отсуство: Таткото на детето има право на платено отсуство во текот на календарската година кога неговата партнерка ќе роди. Ова отсуство најчесто се користи веднаш по породувањето.

Отсуство во исклучителни случаи: Законските одредби дозволуваат и одредени исклучоци, како што се случаи кога мајката починала, ако е оправдано отсутна (на пример, ако се наоѓа во затвор или е сериозно болна), или ако мајката не е во работен однос.

Извор



912

X