Ако понекогаш чувствувате дека е потешко да останете дома со вашите деца отколку да работите со полно работно време, не сте сами и можеби сте на вистинскиот пат.

Истражувањето на „Авено бејби“ од 2018 година, спроведено на 1.500 родители во Велика Британија, покажало дека 31 отсто рекле дека останувањето дома со дете е потешко отколку одењето на работа. Важно е да се забележи дека истражувањето се фокусирало на новите родители, а не на сите мајки што остануваат дома.

Покрај тоа, студијата ги следела перцепциите за тешкотиите, не ги мерела директно нивоата на стрес, ниту ги споредувала помеѓу вработените родители и домаќинките. Други истражувања покажуваат дека и двете групи доживуваат значително ниво на стрес, но на различни начини.

Реалноста можеби е уште полоша отколку што сугерираат тие статистики. Податоците велат дека стресот што го доживуваат домаќинките често произлегува од изолација, недостиг на лично време и ограничени системи за поддршка. Додека вработените мајки, исто така, известуваат за високи нивоа на стрес, често поради преоптоварување со улогата што ја имаат во семејството.

Исто така, истражувањата покажуваат дека изворите на стрес се различни. Домаќинките се соочуваат со уникатни предизвици, како што се помалку структурирани паузи, поголема социјална изолација и поголемо когнитивно оптоварување дома. Во исто време, многу мајки што работат не можат да се одмараат затоа што се справуваат со притисоците на нивните кариери и домашните обврски. Што значи дека мајките работат втора смена дома по работата.

Домаќинките вршат физички и емоционално напорни работи и имаат мал пристап до паузи, помош или пофалби. Во меѓувреме, некои вработени мајки можеби посакуваат да имаат можност да останат дома, но се соочуваат со финансиски притисоци кои го оневозможуваат тоа. Истражувањата покажуваат дека ниту еден пат не е нужно „полесен“ – напротив, и двата доаѓаат со различни компромиси кои влијаат врз благосостојбата на мајката.

Без разлика по кој пат оди мајката, таа заслужува поголема поддршка.

Реалноста од стресот на мајката што останува дома

Додека општеството често го романтизира животот на една домаќинка, истражувањето дава посложена слика:

-Помалку време за себе: мајките велат дека се борат да најдат слободно време, а многу домаќинки велат дека работат 24 часа на ден, седум дена во неделата. Додека некои мајки успеваат да направат кратки паузи во текот на денот, непредвидливоста на грижата со полно работно време често го отежнува наоѓањето непречено слободно време. Сепак, некои домаќинки го нагласуваат чувството на автономија во однос на нивниот распоред, што вработените родители можеби не го чувствуваат секогаш.

-Повисоко ниво на стрес: Грижата со полно работно време доаѓа со немилосрден физички и ментален напор, без временски паузи или социјална интеракција на работното место. Имено, студиите покажуваат дека вработените мајки доживуваат значителен стрес поради обврските во нивниот приватен и професионален живот, особено на работни места кои нудат мала флексибилност.

-Притисокот на социјалните мрежи: Културата на конкурентно родителство се засилува кога вашата секојдневна работа е воспитување деца во свет полн со совршени моменти на „Инстаграм“.

-Недостиг на поддршка: Во многу земји домаќинките немаат финансиска или структурна поддршка од старател со полно работно време.

Менталниот притисок врз домаќинките

Домаќинките не управуваат само со сопствените распореди, тие постојано ја одржуваат логистиката на целото домаќинство во нивните умови. Ова значи да знаете кога бебето последен пат дремнало, да планирате оброци, да закажете прегледи на лекар, да го контролирате бесот и да бидете сигурни дека се задоволени емоционалните потреби на сите.

За разлика од традиционалните работни места, нема паузи, нема напредување и нема јасен крај на работниот ден. Студија за состојбата на мајчинството покажува дека ова постојано когнитивно оптоварување може да доведе до зголемени стапки на исцрпеност, па дури и огорченост. Слично на тоа, студиите за вработените родители покажуваат дека балансирањето на професионалните обврски и управувањето со домаќинството придонесува за хроничен стрес и исцрпеност.

Што заслужуваат мајките што остануваат дома?

Време е да престанете да го третирате седењето дома како невидлива, неплатена работа. Поддршката на сите мајки, без разлика на нивниот работен статус, треба да биде општествен приоритет. Еве што всушност заслужуваат домаќинките:

-Финансиско признание: Родителството е работа, некои земји ја препознаваат грижата за децата преку стипендии или бенефиции за старателите.
-Слободно време без вина: Секоја домаќинка заслужува одмор, време да се грижи за себе и време далеку од своите деца. Работата со полно работно време доаѓа со платен одмор. Исто така, политиките на работното место кои ги поддржуваат вработените родители, како што се платено отсуство и флексибилни распореди, треба слично да се применуваат и за домаќинките.
-Поголема поддршка од партнерите и заедниците: Товарот за воспитување деца не треба да паѓа само на мајките. Татковците, партнерите и поширокото семејство треба повеќе да се вклучат и да го споделат товарот.
-Промена на културните очекувања: Домаќинките не мора да прават сè. Треба да го нормализираме барањето помош, да ангажираме помош кога е можно и да го отфрлиме митот за супермајката. И вработените мајки заслужуваат поддршка, без разлика дали тоа е преку флексибилност на работното место, субвенции за грижа за деца или социјално признание за двојната должност што ја извршуваат секој ден.

Без разлика дали мајката останува дома или работи надвор од домот, едно е јасно: мајките имаат преголем товар, со премалку препознавање и поддршка. Време е за вистинска промена, политики кои ја ценат грижата, структури на работното место кои ги поддржуваат родителите и култура која престанува да очекува мајките да прават сè. Затоа што без разлика дали се дома или во канцеларија, мајките работат. И тие заслужуваат подобро.

Извор