Пред неколку години еден од коосновачите на „Вајс медиа“, Гевин Мекајнс, се појави на „Фокс њуз“ со една срамна, но сепак вообичаена вистина: жените се помалку платени и имаат помалку водечки позиции бидејќи повеќе би сакале да бидат дома со своите деца отколку да работат до доцна во канцеларија.

Тој отиде толку далеку, што дури кажа дека тоа е „природен начин“ за жените да бидат дома со децата бидејќи се посреќни таму. Кога аналитичарот Тамара Холдер се приклучила и му се спротивставила, Мекајнс ѝ одговорил дека таа прави грешка што седи на работната маса и дека ќе биде многу посреќна како мајка која постојано е дома.

Неговите коментари за брзо време станаа вирални, но тој не е првиот што го кажува ова тврдење – и сигурно нема да биде последниот. Лажната идеја дека сите жени се помалку амбициозни од мажите е длабоко поставена во нашата култура. Се разбира и дека не е сон на секоја жена да стане директор и слично. Сепак, неодамнешни податоци покажуваат дека поголемиот дел од жените кои стануваат родители еднакво имаат желба да добијат лидерски позиции како и вработените жени што немаат деца, а вработените мајки 2,5 пати повеќе менуваат работни места заради унапредување или повисока плата за разлика од вработените жени без деца.

Значителен број мајки, исто така, земаат и помала плата во замена за повеќе флексибилни часови, со што се потврдува она што веќе го знаеме – жените не само што сакаат флексибилност, туку таа им е потребна. Нивниот успех зависи од тоа.

Овие откритија докажуваат дека родовата нееднаквост не е само резултат на недостиг на амбиција, како што тврди Мекајнс, и многу други, туку на недостиг на компатибилност помеѓу работата и приватниот живот. Од 30-те проценти овластени жени што престануваат да бидат работна сила веднаш откако ќе добијат дете, дури 70 отсто од нив велат дека би продолжиле да работат ако имале флексибилни услови.

Ако конечно ги промениме овие недоразбирања и погрешни толкувања и засекогаш ја затвориме празнината, тогаш сите мораме да ја смениме работната структура во нејзината основа за да биде компатибилна со животите на сите жени. Флексибилноста мора да биде интегрален дел од секоја работа во секоја индустрија – а не нешто што жените треба да го докажат за да го заслужат. Флексибилноста не е намалување на одговорноста, обврските или очекуваните резултати. Всушност, вработените што имаат можност за флексибилна работа се попродуктивни и помалку е веројатно да дадат отказ.

Да престанеме да ги присилуваме жените да избираат помеѓу грижата за децата и кариерата. Со флексибилноста може да се постигнат и двете. До изборот е – и ги поддржуваме сите жени без разлика кој избор ќе го направат.

Извор